Junior Officer Recruiting Job Circular
Junior Officer Recruiting Job Circular has recently been published. According to the job circular, they will recruit Junior Officer Recruiting in their organization. In this article, we have covered everything about the Junior Officer Recruiting job circular.
We have written about the published date, application link etc. We have also covered the salary in EUR, location of the job place and other things related to this job for your help. We collected the circular from authentic source. Full details about this job circular has been added in one place here. You can follow this & apply for the Junior Officer Recruiting job easily.
Junior Officer Recruiting Job Details
From here you will get the details of Junior Officer Recruiting job. Below informations are decorated for you to get all the informations easily. We recommend to go through the post. If you are looking for more govt. or private job circulars, you can visit our category section. We also categorized the job according to the locations, industry etc. So, get rocks with JobCirculars.org.
About the post of Junior Officer Recruiting
Croce Rossa Italiana recruits people regularly in their organization. The post name of the job is important before applying. Here we have listed the post name(s) of job. We recommend you to check again the job post name. Post name should be chosen according to your passion Ask yourself, What is your passion? after that you should go through for the rest of application procedure.
Educational Qualifications and Experiences
Have you taken a decision about this job post ? If you have chosen your job, then check which qualification is matching with you. Check the below qualifications requirements. If you have these qualifications, you can apply for this post.
Salary Range
The salary range is specified by post name and other factors like company policy. For this post the salary range is 22000 to 25000 EUR.
Junior Officer Recruiting Job Details
For your help, we have divided the job circular in some of the criteria. The first section is decorated with company details and the last section is with the job details.
Organization Details
Here is the details overview of the hiring organization. We have collected it from Careerjet. Check the table below.
| Organization Name | Croce Rossa Italiana |
|---|---|
| Organization Address | Roma |
| Circular Published Date | 16/10/2024 |
| Last Date of Application | Not mentioned in the Source |
Job Details
Here are the job details of the Junior Officer Recruiting Job Circular. Here we have included the vacancy, salary range, job location, and other informations related the this job.
| Job Title | Junior Officer Recruiting |
|---|---|
| Job Type | Full time |
| Job Category | Described in the Job Description below |
| No. of Vacancy | Mentioned in the Job Description below |
| Salary Range (EUR) | 22000 to 25000 |
| Expected Salary (EUR) | €22000 – 25000 per year |
| Job Location | Roma |
| Age Limit for job | Not mentioned but follow the Job Description below , maybe you can find something about Age Limitations |
| Gender | Not mentioned but follow the Job Description below , maybe you can find something about gender |
| Application Fee | Online Application |
The mighty Job Description of Junior Officer Recruiting Job Circular
Descrizione aziendaLa Croce Rossa Italiana (CRI) è un’Associazione di diritto privato senza fini di lucro e di interesse pubblico, posta sotto l’alto patronato del Presidente della Repubblica ed iscritta di diritto nella sezione Organizzazioni di Volontariato del registro unico nazionale del Terzo settore, applicandosi ad essa, per quanto non diversamente disposto dal D.Lgs. n. 178/2012, il Codice del Terzo Settore (D.Lgs. n. 117/2017).La CRI è Società volontaria di soccorso ed assistenza, ausiliaria dei pubblici poteri in campo umanitario.L’Associazione della Croce Rossa Italiana fa parte del Movimento Internazionale della Croce Rossa e Mezzaluna Rossa. Nelle sue azioni a livello internazionale si coordina con il Comitato Internazionale di Croce Rossa (CICR) e con la Federazione Internazionale di Croce Rossa e Mezzaluna Rossa (FICR).In quanto Associazione di diritto privato, non trovano applicazione le disposizioni previste in materia di concorsi pubblici.PosizioneUnità Operativa/Direzione: U. O. Risorse Umane / Segretario GeneraleNumero risorse: 1Sede di lavoro: Roma, Comitato NazionaleTipologia contratto e durata: tempo indeterminatoInquadramento:cat. D CCNL CRIRAL: 22-25KScopo della funzione:All’interno di un team di lavoro multidisciplinare dell’U.O. Risorse Umane, la risorsa coadiuverà lo svolgimento delle attività di ricerca e selezione del personale, a partire dal supporto alla stesura di job descriptions, pubblicazione degli annunci di selezione sul sito istituzionale e sugli altri canali di reclutamento ed in generale supporta la gestione del processo selettivo e dei relativi aspetti amministrativi.Compiti e responsabilità:Nell’ambito degli scopi della funzione sopra delineati assicura, a titolo esemplificativo e non esaustivo, i seguenti compiti e responsabilità:· Supporta nella stesura di job descriptions e della relativa pubblicazione di annunci di selezione sul sito istituzionale e sugli altri canali di reclutamento;· Supporta la predisposizione degli adempimenti connessi allo svolgimento degli iter selettivi (a titolo esemplificativo convocazione prove, organizzazione colloqui e prove di selezione, gestione modulistica relativa);· Supporta il gruppo di lavoro nelle attività di organizzazione, predisposizione e gestione degli atti necessari per le procedure di Recruiting;· Cura la corretta tenuta dell’archivio digitale e cartaceo.RequisitiRequisiti obbligatori:Titolo di studio: Laurea triennale in discipline afferenti alla classe delle Lauree Umanistico-Sociale.Esperienza acquisita:
- Esperienza pregressa compresa tra sei mesi e due anni nel ruolo in aziende di medio – grandi dimensioni;
- Esperienza nell’utilizzo delle funzioni base dei software di di ricerca e selezione del personale.
Competenze tecniche:
- Buona conoscenza del pacchetto Office (con particolare riferimento all’applicativo Excel – almeno di livello intermedio);
- Conoscenza di software per la gestione e l’amministrazione del personale, preferibilmente suite Infinity Zucchetti;
- Conoscenza dei software ATS di ricerca e selezione;
- Conoscenza lingua inglese.
Requisiti migliorativi:
- Preferibile esperienza nel ruolo in realtà strutturate del Terzo settore;
- Conoscenza della normativa vigente in materia di diritto del lavoro in particolare di stage ed apprendistati.
Competenze trasversali:
- Proattività ed orientamento al risultato;
- Capacità di lavorare in team e sotto stress con scadenze anche urgenti e in situazioni di emergenza;
- Riservatezza nella gestione delle informazioni;
- Ottime capacità comunicative.
Altre informazioniITER SELETTIVO1. MODALITA’ DI PRESENTAZIONE DELLA CANDIDATURALe candidature dovranno pervenire entro e non oltre le ore 12:00 del 28 ottobre 2024.
- Ciascun candidato potrà presentare la propria candidatura esclusivamente attraverso la registrazione sulla piattaforma In-Recruiting, compilando il web form pubblicato sul sito istituzionale dell’Associazione, avendo cura di inserire tutti i dati richiesti ed allegare copia aggiornata del CV, documento di identità e foto, pena l’esclusione;
- all’invio della candidatura, il candidato riceverà un messaggio, all’indirizzo e-mail indicato, di avvenuta registrazione all’annuncio.
2. SVOLGIMENTO DELLA SELEZIONETest preselettivo
- Per poter proseguire l’iter di selezione, ogni partecipante dovrà effettuare un test preselettivo, che troverà alla sezione “Questionari” della propria pagina personale di In-Recruiting, consistente in 30 quiz, con tre opzioni di risposta di cui una sola corretta, sulle materie di cultura generale, ragionamento numerico-verbale, conoscenza generale di Croce Rossa Italiana ed inglese, da svolgere in 25 minuti e comunque entro e non oltre 1 ora dall’avvenuta registrazione all’annuncio;
- saranno ammessi alla successiva fase di selezione i candidati che abbiano conseguito il punteggio minimo del 60% delle risposte esatte (ossia almeno 18/30 punti) e consegnato il test nei tempi previsti dall’iter selettivo (un’ora e 25 minuti dalla registrazione all’annuncio);
- ai fini del superamento della fase preselettiva, in caso di invio multiplo del test da parte del candidato, verrà ritenuto valido solo e soltanto il primo test inviato, i successivi non verranno presi in considerazione;
- il test una volta avviato non potrà essere interrotto e/o sospeso e non sarà inoltre possibile avviarlo nuovamente;
- non è possibile candidarsi all’annuncio più volte utilizzando indirizzi e-mail diversi, pena l’esclusione dalla selezione;
- eventuali problematiche di natura tecnica che dovessero insorgere in fase di registrazione o di svolgimento del test preselettivo devono essere comunicate in tempo reale all’indirizzo e-mail
, al fine di consentire la verifica e la risoluzione della problematica; * l’esito del test preselettivo non concorre alla formazione del punteggio complessivo valido per la graduatoria finale, ma verrà utilizzata ai soli fini di accesso alle fasi successive di selezione.Prove di selezione
- I candidati saranno chiamati a svolgere una o più prove di selezione le cui modalità verranno comunicate a mezzo e-mail contestualmente alla convocazione.
Colloquio
- In caso di superamento delle prove di selezione e di possesso dei requisiti previsti dall’Avviso, i candidati saranno ammessi ad un colloquio tecnico-motivazionale, nel quale verranno approfonditi e valutati il background professionale, le competenze e l’esperienza nello svolgimento delle attività richieste dalla job description pubblicata;
- al termine dei colloqui, chi avrà superato positivamente le prove di selezione ed il colloquio e risulterà in possesso dei requisiti obbligatori sarà inserito in una lista di idonei che rimarrà valida 24 mesi e che potrà essere utilizzata per la copertura di eventuali posizioni analoghe che dovessero risultare vacanti all’interno dell’Associazione. Il punteggio di ciascun candidato idoneo sarà derivante dalla somma del punteggio ottenuto nella/e prova/e di selezione.
3. ALTRE INFORMAZIONI – ITER SELETTIVO
- Saranno considerate valide le sole candidature che risulteranno in possesso dei requisiti obbligatori al momento della presentazione della stessa;
- il mancato possesso dei requisiti obbligatori previsti comporterà l’esclusione dalla procedura di selezione in qualsiasi momento;
- in caso di titolo di studio conseguito all’estero o di titolo estero conseguito in Italia, è necessario aver completato l’iter di riconoscimento previsto dalla normativa vigente;
- in considerazione di possibili variazioni del presente iter selettivo, i candidati sono invitati a monitorare il proprio indirizzo e-mail e la piattaforma In-Recruiting, all’interno della quale verranno date eventuali comunicazioni in merito;
- si fa presente che la selezione potrebbe subire modifiche in esito ad interpelli interni all’Associazione in corso di svolgimento;
- l’Associazione si riserva, a suo insindacabile giudizio, di modificare, sospendere o annullare la presente procedura, senza che i candidati possano avanzare pretese di qualsiasi genere o natura;
- l’assunzione dei profili idonei sarà subordinata alla verifica del possesso dei titoli di studio dichiarati.
Per qualsiasi ulteriore informazione o richiesta di chiarimento è possibile inviare una e-mail all’indirizzo , avendo cura di indicare nell’oggetto la dicitura “Junior Officer Recruiting”.In quanto Associazione di diritto privato, non trovano applicazione le disposizioni previste in materia di concorsi pubblici.
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